Medicininė apžiūra priimant į darbą
Daugelis iš jūsų, dirbdami, tikriausiai susidūrė su būtinybe atlikti išankstinę medicininę apžiūrą. Kandidatas į laisvą darbo vietą privalo priimti medicininę apžiūrą, kad darbdavys tikrai žinotų, ar pareiškėjo fizinė ir psichinė sveikata leidžia jam atlikti tam tikrą darbą tam tikromis darbo sąlygomis.
Ne paslaptis, kad darbdaviai paprastai renkasi potencialius darbo ieškotojus, kurių sveikata be jokių kontraindikacijų. Medicininė apžiūra priimant į darbą leidžia išvengti įvairių ligų plitimo, užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams darbe dėl netinkamo personalo veiksmų, išvengti pavojaus darbuotojų, darbuotojų ir klientų gyvybei. Pareiškėjai į laisvas darbo vietas, kuriose darbas siejamas su rizika, padidėjusio pavojaus šaltiniais, atsakomybe už kitų žmonių gyvybes ir kt. atlikti privalomą psichiatrinę ekspertizę.
Medicininė apžiūra įdarbinant paprastai reikalauja klinikinės kraujo ir šlapimo analizės, elektrokardiografijos, fluorografijos ar krūtinės ląstos rentgeno tyrimų rezultatų, taip pat terapeuto, chirurgo, oftalmologo, neuropatologo, psichiatro ir kitų specialistų išvados, atsižvelgiant į būsimos veiklos rūšį. Moterims ginekologo ir mamologo apžiūra yra privaloma. Išlaikius medicininę apžiūrą, būsimo kandidato darbo sąlygomis nustatomi įvairūs įtakos žmogui veiksniai, kurie, tikėtina, paveiks organizmą. Pvz., Jei būsimas žmogaus darbas yra susijęs su šilumine įtampa, tada tyrimas turėtų nustatyti jo kūno šiluminį stabilumą.
Pagal Rusijos Federacijos įstatymus darbdavys turi organizuoti medicininę apžiūrą priimdamas į darbą, o tai ne visada atliekama. Bendrovė privalo išduoti siuntimą atlikti medicininę apžiūrą pareiškėjui, patvirtintam į laisvą darbo vietą, ir objektyviai nurodyti visus kenksmingus gamybos veiksnius, kurie paveiks darbuotoją darbo metu. Visi reikalingi specialistai, atsižvelgdami į savo profilį, daro išvadą apie pareiškėjo sveikatos būklės atitiktį būsimo darbo atlikimui. Remiantis visų gydytojų išvadomis, parengiama bendra nuomonė apie profesinį tinkamumą. Visi medicininės apžiūros duomenys tikrai bus įvesti į ambulatorinę kortelę.
Kartais taip atsitinka, kad pretenduojantys į darbą dėl tam tikrų sveikatos normų nukrypimų pretendentai nepatiria medicininės apžiūros. Jei asmuo negavo sveikatos pažymėjimo, tada jis neišlaikė medicininės apžiūros, o kandidatams, neturintiems atitinkamai medicininės pažymos, neleidžiama dirbti.
Radote klaidą tekste? Pasirinkite jį ir paspauskite Ctrl + Enter.
